Работнику
Не выплатили зарплату, не дали расчёт или уволили незаконно?
Вернём деньги, взыщем проценты, поможем восстановиться на работе. Оплата — процент от взысканного: платите, когда получаете результат.
Вернуть свои деньгиТрудовая Защита · юридическая помощь работникам
Взыскиваем долги по зарплате и защищаем права работников
Не просто консультируем, а ведём дело до результата: считаем сумму взыскания, готовим документы, представляем интересы в суде и помогаем получить деньги.
- Бесплатный анализ ситуации
- Оценка перспектив в день обращения
- Жалобы, претензии и исковые заявления
- Представительство в суде, ГИТ и прокуратуре
- Оплата от результата для работника
Ксения Юдина
Руководитель отдела трудового права
Для кого?
Выберите свой трек
Две разные ситуации — две разные стратегии: взыскание для работника и защита бизнеса для работодателя.
Работодателю
Сотрудник подал иск, нанёс ущерб или пришла проверка ГИТ?
Защитим компанию, взыщем ущерб и закроем кадровые риски до того, как они станут убытками.
Защитить компанию
Подход
Не консультация. Результат.
Оцениваем перспективу
Изучаем документы, переписку и сроки. Если шансов мало — скажем прямо и предложим путь с минимальными расходами.
Считаем всю сумму
Для работника — зарплата, проценты по ст. 236 ТК и моральный вред. Для работодателя — снижение иска и закрытие рисков.
Берём ответственность
Дело ведёт конкретный юрист. Ключевые решения согласуем с вами, а вы всегда понимаете, что происходит.
Компетенции
Направления работы
Выберите сторону — дальше ваши права защитим мы
Работнику
- Не выплатили зарплату или расчёт
- Уволили незаконно или заставляют уйти «по собственному»
- Не оплачивают переработки, ночные и праздничные
- Работали без договора, по ГПХ или как самозанятый
- Нужно взыскать компенсации, проценты и моральный вред
Работодателю
- Сотрудник подал иск или угрожает судом
- Нужно законно уволить сотрудника
- Пришла проверка ГИТ или прокуратуры
- Есть недостача, ущерб или спор с материально ответственным лицом
- Нужно снизить кадровые риски и подготовить документы
Ситуации
Когда пора обращаться к юристу
Если на работе давят, не платят или пытаются уволить без оснований — лучше разобрать ситуацию до того, как станет поздно.
Нужно законно уволить сотрудника?
Поможем сократить штат, оформить увольнение без ошибок и избежать иска от работника.
Получить консультацию
Вас выгоняют без расчёта
Не выплачивают зарплату, отпускные, компенсации или пытаются оформить увольнение задним числом.
Получить консультацию
Этапы
Как мы работаем
Шаг 1. Бесплатная оценка — разбираем документы, считаем перспективу, сумму и срок.
Шаг 2. Стратегия и договор — фиксируем план, формат оплаты и ответственность.
Шаг 3. Досудебный этап — претензия, переговоры, жалоба в ГИТ или прокуратуру.
Шаг 4. Суд — готовим доказательную базу и представляем интересы во всех инстанциях.
Шаг 5. Исполнение — доводим до получения денег или вступления решения в силу.
Кейсы
Результаты работы
«Серая» зарплата менеджера
1 480 000 ₽Собрали переписку, банковские выписки и свидетельские показания. Доказали реальный размер выплат и применили ст. 236 ТК.
Результат: взыскана задолженность, проценты и моральный вред.Восстановление IT-специалиста
920 000 ₽Сотрудника на удалёнке уволили «за прогул». Доказали согласование удалённой работы и оспорили приказ.
Результат: восстановлен в должности, взыскан вынужденный прогул.Защита от «золотого парашюта»
2 100 000 ₽Бывший руководитель пытался взыскать три оклада. Доказали, что условие внесено односторонне.
Результат: в иске отказано, компания сохранила 2,1 млн ₽.Взыскание недостачи с МОЛ
760 000 ₽Проверили договор о полной матответственности, порядок инвентаризации и служебной проверки.
Результат: ущерб взыскан с работника в полном объёме.Взыскали оплату за вынужденный прогул
300 000 ₽Работника незаконно уволили, из-за чего он несколько месяцев не мог вернуться к работе. Подготовили иск, доказали нарушение процедуры увольнения и размер среднего заработка.
Результат: взыскана компенсация за вынужденный прогул и восстановлены нарушенные права.Добились выплаты долга по зарплате
137 000 ₽Работодатель задерживал выплаты и не выдавал полный расчёт. Собрали документы, подготовили правовую позицию и заявили дополнительные требования по компенсациям.
Результат: взыскана задолженность, компенсация за задержку, моральный вред и расходы на юристов.
Отзыв клиента
Андрей К.
Андрей обратился после незаконного увольнения: работодатель пытался оформить всё так, будто нарушений не было. Юристы изучили документы, подготовили позицию и представили интересы в суде. В результате увольнение удалось оспорить, а с работодателя взыскали выплаты и компенсации.
Отзыв клиента
Ольга П.
Ольга обратилась к Юлии по вопросу взыскания невыплаченной заработной платы. Она переживала, что самостоятельно не сможет защитить свои права и доказать свою позицию. Юлия изучила документы, подробно объяснила порядок действий, подготовила правовую позицию и направила документы в суд. В результате заработная плата была взыскана в полном объёме, а также удалось получить компенсацию морального вреда, неустойку за задержку выплат и возмещение расходов на юридические услуги.
Отзыв клиента
Сергей М.
Сергей обратился от лица компании: нужно было законно сократить штат и не допустить претензий со стороны сотрудников. Юристы подготовили порядок действий, проверили кадровые документы и помогли провести процедуру без лишних рисков. Проверка прошла спокойно, претензий к работодателю не возникло.
О нас
«Трудовая Защита» — специализированный проект ЮЦ «Фаворит»
Теперь мы помогаем не только со списанием долгов и взысканием средств за ущерб от залива, но и с трудовыми спорами.
Команда практикующих юристов представляет интересы работников и работодателей в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге. Мы не пишем отписки — мы добиваемся результата.
12 летпрактики
1000+выигранных трудовых споров
3–4 мес.средний срок взыскания зарплаты
8–12 мес.срок восстановления на работе
Видео
Разборы трудовых споров
Короткие видео с практическими объяснениями. Нажмите на карточку — видео откроется во ВКонтакте.
30 минут
Бесплатная оценка дела
Разберём вашу ситуацию, оценим перспективу и сумму к взысканию — или риски для компании. Выстроим план без обязательств.
Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК
Частые вопросы
Выберите раздел — для работника или работодателя. Ответы раскрываются по клику.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Жалоба подаётся в ГИТ по месту нахождения работодателя — лично, почтой, через онлайнинспекция.рф или Госуслуги. Укажите данные работодателя, суть нарушения, приложите доказательства: договор, переписку, расчётные листки. Срок рассмотрения — 30 дней.
Что делать, если незаконно уволили?
Запросить копию приказа об увольнении и сведения о трудовой деятельности, зафиксировать нарушения процедуры. Подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время простоя. Срок — 1 месяц со дня получения приказа.
Как взыскать зарплату с работодателя?
Сначала письменная претензия. Если работодатель не реагирует — жалоба в ГИТ или иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ. Срок обращения в суд — 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена.
Можно ли признать договор ГПХ трудовым?
Да, если фактически есть признаки трудовых отношений: подчинение графику, должностные обязанности, регулярная оплата, контроль работодателя. Признаётся через суд на основании ст. 19.1 ТК РФ.
В какой срок можно оспорить незаконное увольнение?
1 месяц со дня получения приказа об увольнении или сведений о трудовой деятельности по ст. 392 ТК РФ. При наличии уважительных причин срок можно восстановить через суд.
Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру?
В свободной форме: ФИО и контакты заявителя, реквизиты работодателя, суть нарушения с датами и фактами, документы и требование провести проверку. Подать можно лично, почтой или через сайт прокуратуры/Госуслуги.
Как уволить сотрудника за прогулы?
Прогул — отсутствие более 4 часов подряд без уважительной причины по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Нужно зафиксировать акт об отсутствии, запросить письменные объяснения или составить акт о непредоставлении объяснений, а затем при отсутствии уважительной причины издать приказ в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка. Несоблюдение процедуры — частая причина проигрыша в суде.
Что делать, если сотрудник не выходит на работу?
Фиксировать актами каждый день отсутствия, направлять запрос объяснений по всем доступным каналам с подтверждением получения, выждать установленный срок ответа. Если связи с сотрудником нет — оформлять как прогул с подробной фиксацией всех попыток связи: это важно для суда.
Как уволить сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя?
По ст. 71 ТК РФ — если результат испытания неудовлетворителен. Нужно письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до увольнения с указанием конкретных причин: фактов неисполнения обязанностей, а не общих формулировок. Без обоснования суд может признать увольнение незаконным.
Является ли несколько договоров ГПХ с одним человеком признаком трудовых отношений?
Да, это один из частых признаков, который суд или ГИТ может учесть при переквалификации в трудовые отношения — особенно если договоры заключаются регулярно, на одну и ту же работу, с сохранением подчинённости графику и контролю работодателя. Риск повышается, если есть фиксированная оплата по графику, рабочее место и инструменты работодателя.
Какие штрафы грозят работодателю за нарушение трудового законодательства?
По ст. 5.27 КоАП РФ — от предупреждения до штрафа: для должностных лиц от 1 000 до 30 000 ₽, для юрлиц от 30 000 до 100 000 ₽ в зависимости от вида нарушения. При повторном нарушении штрафы выше, а должностному лицу грозит дисквалификация на срок до 3 лет.
Важно
Времени на раздумья нет
Обжаловать незаконное увольнение можно только в течение 1 месяца.
Дальше — суд разбираться не станет. Оставьте заявку. Если не поможем — скажем прямо. Если можно взыскать — взыщем.
Получить консультацию