Безработица в вопросах и ответах

Безработица в вопросах и ответах

Для проверки профпригодности соискателя работодатель может предложить ему пройти испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это удобно, так как никто не может гарантировать, что работнику понравится его должность и он сможет с ней справиться, а начальник будет доволен продемонстрированными результатами. Внимание: работодатель не может внести информацию об испытании в трудовой договор без ведома сотрудника, так это факультативная мера. Каковы же критерии успешного прохождения испытательного срока и вступления в должность?

Сотрудник, находясь на испытательном сроке, считается полноправным участником деятельности организации, наделяется правами и обязанностями наравне с коллегами. На него действуют те же акты трудового законодательства, нормативные акты, внутренний устав и т.д.

Обязанности работника заключаются в добросовестном выполнении условий трудового договора, соблюдении правил внутреннего распорядка, техники безопасности, дресс-кода, бережном отношении к чужому имуществу. Сотрудник должен также уведомлять начальство об инцидентах, угрожающих жизни и здоровью коллег, сохранности имущества.

Оценка о прохождении или непрохождении испытания выносится работодателем только на основании деловых качеств соискателя. Если вы выполняли свои обязанности согласно трудовому договору и страновому законодательству, то причин уволить вас на основании неудовлетворительного результата испытания нет. Таким образом, критериями профпригодности считаются требования, прописанные в ст. 21 ТК РФ и в должностной инструкции.

Критерии прохождения испытания

В случае, если начальник увольняет вас потому, что вы не понравились, были излишне говорливы или вздумали указать ему на ошибку (а также иные случаи субъективной оценки), это рассматривается как дискриминация и регулируется ст. 3 ТК РФ.

Под деловыми качествами понимают все то, что положительно влияет на деятельность сотрудника в организации: способность исполнять обязанности в соответствии с квалификацией, уровень образования и эрудиции, опыт работы в сфере, иногда состояние здоровья и т.д.

Руководитель может разработать свою систему оценки сотрудника на испытательном сроке, включающую, к примеру, итоговое задание, и утвердить ее в локальном документе. Соискатель должен быть предупрежден об этих критериях на собеседовании и в период испытания придерживаться их (вдобавок к обязанностям по ТК).

Увольнение по причине отказа работника от исполнения функций, возложенных на него сверх указанных в договоре и не предусмотренных должностной инструкцией, признается неправомерным.

Испытательный срок в организации – это законный способ работодателю проверить профессионализм и ключевые компетенции потенциального сотрудника, а соискателю – убедиться в том, что это место ему подходит и способствует реализации карьерных, финансовых, творческих и других амбиций. Длительность испытания фиксируется документально.

Что, если вам, как сотруднику, должность не нравится по каким-либо причинам, и вы решили прекратить трудовые отношения? Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Увольнение по инициативе начальника

В ситуации, если сотрудник, проходящий испытание, повел себя некорректно и был признан неподходящим на эту должность, работодатель может его уволить. Важно расторгнуть контракт до того, как истечет испытательный срок.

За 3 дня до предполагаемой даты расторжения начальник обязан предупредить своего подчиненного письменно. В сообщении должны прописываться причины, по которым работника признают непрошедшим испытание.

Увольнение по соглашению сторон регламентируется приказом, в котором сотрудник обязательно ставит подпись. В последний день начальник возвращает трудовую книжку и прочие документы, которые работник предоставил при устройстве, а также осуществляет необходимые выплаты согласно 140 ст. ТК РФ.

Лояльный работодатель может не указывать в трудовой факт непрохождения испытания, чтобы не повлиять негативно на будущую карьеру соискателя. Начальник может оформить увольнение по инициативе работника, при его одобрении.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение по желанию сотрудника

Можно ли уволиться по собственному желанию? Да. Если во время прохождения вы вдруг поняли, что это совсем «не ваше», вас не устраивает коллектив, круг обязанностей размыт, или по любой другой причине вы хотите уйти, то можете уволиться по упрощенной процедуре.

Для этого вам нужно подать заявление в свободной формулировке не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (это указано в ст. 71). Главное, чтобы срок испытания к этому времени еще не истек. Расторжение трудового договора в этом случае происходит по инициативе работника.

Запись в трудовой книжке при увольнении

Если сотрудник каким-то образом не устроил работодателя, тот, внося в трудовую книжку запись об увольнении, указывает, что договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания.  В случае несправедливости формулировки сотрудник может обжаловать ее.

При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, в трудовой книжке указывается ст. 77 ТК РФ.

Правомерна ли отработка

Трудовое законодательство не уточняет количество дней, которые сотрудник должен отработать перед уходом. Если вы подали заявление и хотите уволиться в этот же день, а работодатель настаивает на трехдневной отработке, он прав: по ст. 71 вы должны уведомить начальство о своих планах за три календарных дня.

Увольнение вас задним числом возможно, но это скорее право, нежели обязанность начальника.

Вопрос о направлении на досрочную пенсию может рассматриваться лишь в отношении граждан, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата его работников. При увольнении граждан по любым другим основаниям, в том числе по собственному желанию, пенсия досрочно не оформляется.

Не может. Согласно части 2 статьи 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ», по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Но это вовсе не означает, что любой безработный гражданин вправе настаивать на решении вопроса именно таким образом. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально с учетом всех обстоятельств. Главное из них - возможность трудоустройства безработного, подбора для него подходящей работы. Если варианты подходящей работы имеются, и вопрос трудоустройства может быть решен, выход на досрочную пенсию невозможен.

Такой вид пенсии называют «досрочным». Он установлен статьей 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ».

При этом следует иметь в виду, что Закон РФ «О занятости населения в РФ» не возлагает на службу занятости обязанность оформлять такую пенсию всем желающим безработным в обязательном порядке. Он лишь предоставляет ей право решать этот вопрос с учетом конкретной ситуации, учитывая, в том числе и наличие средств, выделенных на выплату досрочных пенсий.

Выдача органами занятости населения гражданам, признанным в установленном порядке безработными, предложения для оформления им пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно может производиться с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления предусмотренного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию при наличии следующих условий:

  • отсутствия у органов службы занятости возможности для трудоустройства безработного гражданина;
  • страхового стажа, дающего право на полную пенсию по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях;
  • достижения безработными гражданами определенного возраста (женщинами - 53, мужчинами - 58 лет);
  • увольнения граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.

Согласно пункту 3 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», выплата пособия безработному гражданину может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае его отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости.

Данное положение распространяется на следующие категории безработных граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших и при этом не имеющих профессии или специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволившихся по собственному желанию без уважительных причин, указанных в статье 29 Закона о занятости.

В этом случае поиск работы ведется по каждой из них. В первую очередь, служба занятости будет осуществлять подбор вакантного места по той профессии (специальности), по которой гражданин работал в течение последних лет перед обращением в службу занятости. При этом служба занятости учитывает личное желание гражданина, а также наличие вакансий на рынке труда.

  • гражданин не имеет профессии (специальности);
  • невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
  • необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
  • гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях организаций или в иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку имеют: безработные инвалиды; безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений; а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) (ст. 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

В случае трудоустройства безработного на постоянную или временную работу он обязан сообщить об этом в службу занятости, после чего выплата пособия ему прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного (ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).

Гражданин, ищущий работу, должен обращаться в органы службы занятости по месту своего жительства. Подбор нового места работы, в соответствии с пожеланиями обратившегося, осуществляется специалистами службы занятости в соответствии с вакансиями, заявленными предприятиями и организациями района (города).

В том случае, если гражданин после увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) обратится в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, но ему в течение 10 дней не будет предоставлена подходящая работа, то он будет признан безработным в соответствии с требованиями, установленными ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Причины увольнения с предыдущего места работы для регистрации в качестве безработного значения не имеют.

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными (ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Если пенсионеру назначена в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, или за выслугу лет, то он не может быть признан безработным (ст. ст. 3, 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Бесплатная консультация юриста

Для граждан РФ:

+7 (499) 577-00-25 доб. 201