Мы ходим на работу и, при хорошем раскладе, получаем за это зарплату. Удовлетворительная или не очень, но она есть. Однако этим выплаты работнику со стороны начальства не ограничиваются. По трудовому договору, вы должны получать деньги за отпуск, болезни, расходы на бензин и другие средства. Какие еще денежные бонусы вам положены на рабочем месте, если вы оформлены официально?
Больничные
Больничные – это пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое вам нанимателем на основании больничного листа. Вы не приходите на работу, лечитесь в медицинском учреждении или в своей постели, но каждый пропущенный вами день так или иначе оплачивают. Это не зависит от доброты руководителя, а предписано законодательством РФ.
Первые три дня начальник платит вам из денег организации, а дальше в дело вступает страховой фонд, куда ваше руководство отчисляет взносы ежемесячно как раз на такой случай. Работник подает руководителю заявление с просьбой выплатить пособие, а затем компания платит сама или передает документы в фонд.
Выплачивают пособия за каждый календарный день по больничному листу. Если вы ухаживаете за больными близкими, то часть дней может быть оплачена, а часть нет. Каждый день оплачивают по среднему заработку, однако есть ограничения по суммам. При расчете имеет значение также срок страхования гражданина.
Отпускные
Все работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный отпуск (28 дней), оплачиваемый руководителем. Отпуск можно разбить на отрезки, но только первый не должен быть меньше 2 недель. Отпуск оплачивается заранее – за 3 дня до его начала.
За ваш отпуск платит руководитель, и эти затраты ему никакие фонды не возместят. При этом он не может отказаться от этой обязанности: по ТК РФ, он обязан выделить вам дни отдыха и оплатить их в размере среднего дневного заработка. Сумму считают иначе, чем по больничным – за 12 месяцев. Количество фактически отработанных дней за полный и неполный месяц считается раздельно.
Командировочные
Если ваша должность связана с служебными поездками, то вы не должны ездить в командировки за свои средства. Ваш начальник обязан оплатить вам все затраты, связанные с рабочей поездкой: билеты, проживание, еду. Эти расходы работодателю никто не возмещает.
Начальник сам решает, кому и как выплачивать командировочные. Стандартно порядок выплат прописан во внутренних документах. Одним сотрудникам может быть оплачен комфортабельный номер, другим – хостел. Размер суточных тоже отличается, и как именно он определен, зависит от политики организации.
Представим, что вы устраиваетесь в место и понимаете: предстоят разъезды. Уточните у нанимателя, каковы условия и суммы. Обязательно храните все чеки, квитанции, проездные документы для отчетности.
Компенсация за имущество работника
В случае, когда вы используете свои личные вещи в интересах начальства, то можете потребовать компенсировать это. К примеру, вы доставляете заказы на собственном авто или используете личный компьютер для создания макетов.
Эту компенсацию не выйдет получить просто по желанию, с ноги открыв дверь кабинета директора и гордо сообщив, что вы намедни поработали на домашнем ПК или обзвонили клиентов со своего мобильника. Требование такое возможно, исключительно если между вами были задокументированные договоренности.
Важное условие: ваш руководитель должен заблаговременно знать, как именно используется ваше личное имущество и точно ли это в интересах компании. Если не оговорить это заранее, то может оказаться, что все расходы за бензин и правда лягут на ваши плечи, хотя ездите вы только по делам директора. Компенсирует вам траты сам начальник, а не фонды или службы. Это может быть стабильная сумма либо возврат денег по предъявленным чекам. В законе способ не прописан, поэтому стоит оговорить этот важный момент на этапе подписания договора.
Детские деньги
Пособия на ребенка положены не только женщине, а обоим родителям в некоторых случаях. Выплаты по беременности и родам дают исключительно матери, единовременная сумма по рождению – маме либо папе, ежемесячные выплаты за ребенка до 1,5 года тоже одному из родителей.
Имея на руках трудовой договор, вы после рождения ребенка отдаете документы бухгалтеру и получаете 17,48 тыс. руб. Декретные получить нужно таким же способом – по больничному листку в бухгалтерии. Автоматически вам их не дадут: вы сами пишете заявление и предоставляете документы.
Заплатит вам начальник, но ему расходы на вас и ваших детей возместит страховой фонд. Бумаги вы подаете все равно по месту работы.
Вычеты НДФЛ
Сотрудник может получить налоговые вычеты. К примеру, вы приобрели жилье и можете 13% от этой суммы вычесть. Не нужно ждать год, заполнять странные формы декларации. Сразу после приобретения квартиры вы идете в налоговую за справкой, что имеете право на имущественный вычет. Не более чем за месяц вам делают документ, с которым вы идете к начальнику, и с вас больше не удерживают НДФЛ.
У начальника вы можете получить вычеты на обучение, лечение и т.д. – социальный вычет, на куплю недвижимости – имущественный, стандартный – на детей. У вас есть справка из налоговой? Начальство не вправе отказать вам в вычете.
И руководитель не платит вам из своего кармана. НДФЛ удерживают из заработной платы сотрудника, а наниматель – это агент, который направляет эти деньги в госбюджет. Компания на вычетах ничего не потеряет. Главное – получите уведомление из налоговой, а дальше уже не ваша проблема.
Вынужденный прогул
Считается ли день рабочим, если вы пришли в офис, а тут потоп или обрыв линии электросети, и работать вы не можете, как бы ни хотели – всех отправляют по домам? Вам все равно должны оплатить день, потому что не работали вы не по своей вине, а по объективной причине.
Вы законно ушли болеть по листу от терапевта, а когда вернулись с ним на работу, узнали, что уволены за прогул. За все дни, пока вы выясняете отношения с нечестным нанимателем, он обязан вам зарплату, так как не работаете вы в должности не по своему желанию. В итоге, когда обнаружится, что начальник не прав, он обязан будет не только восстановить вас на вашем месте, но и вернуть деньги за вынужденный прогул, пока суд да дело.
Платит именно начальник, а сумма компенсации традиционно указывается в решении суда, потому как судом и заканчивается спорная ситуация. Вы имеете право затребовать компенсацию и морального вреда. Однако сумму выходного пособия, если таковое было, взыщут с работника.
Компенсация за задержанную зарплату
Вам обязаны платить за работу дважды в месяц: аванс и основную часть. Дни зарплаты прописаны в договоре, и начальство обязано блюсти эти даты. Любое опоздание развязывает вам руки в требовании компенсации. Расходы ложатся на руководителя, даже если объективно он не виноват.
Компенсация начисляется в процентах от заработка – 1/150 от ставки ЦБ на момент просрочки – и пропорционально части невыплаченной зарплаты.
Сверхурочные
Согласно договору, вы должны сесть за рабочий стол в 9 утра, а захлопнуть крышку ноутбука в 6 вечера. Сверхурочные – это если вы проработали больше нужного. Переработка, о которой попросил начальник, должна быть компенсирована. Если же вы сами приняли решение засидеться до ночи, потому что не успеваете или отпросились с утра, никто вам ничего не должен.
Сверхурочные оплачивает начальник, потому что ваша переработка в его интересах. Компенсация – это не обязательно деньги. Вам могут дать выходной. При этом выбирать должен сам сотрудник. Если же ваш выбор пал на денежный вариант, то вам обязаны оплатить в 1,5 раза больше, чем обычно, за первые 2 часа переработки, а в последующие – в 2 раза больше обычной почасовой оплаты.
Отгул высчитывается по часам. Вы задержались на три часа и можете уйти на это время пораньше в другой день. Накапал сверхурочными день? Вы можете не выходить в офис в понедельник или пятницу – как договоритесь с руководством. По усмотрению работодателя, вам могут дать больше времени на отдых или выплатить больше денег. Но уточнять все это нужно у директора, иначе может случиться так, что вы не явитесь поутру в фирму и будете уволены за прогул.
