По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ), однако предусмотрены три возрастных исключения:

  • во-первых, в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения соглашения можно заключать с лицами, достигшими 15-летнего возраста.
  • во-вторых, разрешено трудоустраивать 14-летних подростков, если:
  • работа не противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
  • работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения;
  • есть согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства.
  • в-третьих, трудовой договор с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, заключают:
  • для участия в создании и исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
  • если работа не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию;
  • если есть согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства.

Работников в возрасте до 18 лет приравнивают в правах к совершеннолетним и в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда. Они пользуются льготами, установленными ТК РФ и другими актами трудового законодательства.

Бесплатная консультация юриста

Федеральный номер:

8 (800) 500-27-29 доб. 362

Москва и Московская область:

+7 (499) 653-60-72 доб. 284