Для проверки профпригодности соискателя работодатель может предложить ему пройти испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это удобно, так как никто не может гарантировать, что работнику понравится его должность и он сможет с ней справиться, а начальник будет доволен продемонстрированными результатами. Внимание: работодатель не может внести информацию об испытании в трудовой договор без ведома сотрудника, так это факультативная мера. Каковы же критерии успешного прохождения испытательного срока и вступления в должность?
Сотрудник, находясь на испытательном сроке, считается полноправным участником деятельности организации, наделяется правами и обязанностями наравне с коллегами. На него действуют те же акты трудового законодательства, нормативные акты, внутренний устав и т.д.
Обязанности работника заключаются в добросовестном выполнении условий трудового договора, соблюдении правил внутреннего распорядка, техники безопасности, дресс-кода, бережном отношении к чужому имуществу. Сотрудник должен также уведомлять начальство об инцидентах, угрожающих жизни и здоровью коллег, сохранности имущества.
Оценка о прохождении или непрохождении испытания выносится работодателем только на основании деловых качеств соискателя. Если вы выполняли свои обязанности согласно трудовому договору и страновому законодательству, то причин уволить вас на основании неудовлетворительного результата испытания нет. Таким образом, критериями профпригодности считаются требования, прописанные в ст. 21 ТК РФ и в должностной инструкции.
В случае, если начальник увольняет вас потому, что вы не понравились, были излишне говорливы или вздумали указать ему на ошибку (а также иные случаи субъективной оценки), это рассматривается как дискриминация и регулируется ст. 3 ТК РФ.
Под деловыми качествами понимают все то, что положительно влияет на деятельность сотрудника в организации: способность исполнять обязанности в соответствии с квалификацией, уровень образования и эрудиции, опыт работы в сфере, иногда состояние здоровья и т.д.
Руководитель может разработать свою систему оценки сотрудника на испытательном сроке, включающую, к примеру, итоговое задание, и утвердить ее в локальном документе. Соискатель должен быть предупрежден об этих критериях на собеседовании и в период испытания придерживаться их (вдобавок к обязанностям по ТК).
Увольнение по причине отказа работника от исполнения функций, возложенных на него сверх указанных в договоре и не предусмотренных должностной инструкцией, признается неправомерным.