Критерии прохождения испытания

Для проверки профпригодности соискателя работодатель может предложить ему пройти испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это удобно, так как никто не может гарантировать, что работнику понравится его должность и он сможет с ней справиться, а начальник будет доволен продемонстрированными результатами. Внимание: работодатель не может внести информацию об испытании в трудовой договор без ведома сотрудника, так это факультативная мера. Каковы же критерии успешного прохождения испытательного срока и вступления в должность?

Сотрудник, находясь на испытательном сроке, считается полноправным участником деятельности организации, наделяется правами и обязанностями наравне с коллегами. На него действуют те же акты трудового законодательства, нормативные акты, внутренний устав и т.д.

Обязанности работника заключаются в добросовестном выполнении условий трудового договора, соблюдении правил внутреннего распорядка, техники безопасности, дресс-кода, бережном отношении к чужому имуществу. Сотрудник должен также уведомлять начальство об инцидентах, угрожающих жизни и здоровью коллег, сохранности имущества.

Оценка о прохождении или непрохождении испытания выносится работодателем только на основании деловых качеств соискателя. Если вы выполняли свои обязанности согласно трудовому договору и страновому законодательству, то причин уволить вас на основании неудовлетворительного результата испытания нет. Таким образом, критериями профпригодности считаются требования, прописанные в ст. 21 ТК РФ и в должностной инструкции.

Критерии прохождения испытания

В случае, если начальник увольняет вас потому, что вы не понравились, были излишне говорливы или вздумали указать ему на ошибку (а также иные случаи субъективной оценки), это рассматривается как дискриминация и регулируется ст. 3 ТК РФ.

Под деловыми качествами понимают все то, что положительно влияет на деятельность сотрудника в организации: способность исполнять обязанности в соответствии с квалификацией, уровень образования и эрудиции, опыт работы в сфере, иногда состояние здоровья и т.д.

Руководитель может разработать свою систему оценки сотрудника на испытательном сроке, включающую, к примеру, итоговое задание, и утвердить ее в локальном документе. Соискатель должен быть предупрежден об этих критериях на собеседовании и в период испытания придерживаться их (вдобавок к обязанностям по ТК).

Увольнение по причине отказа работника от исполнения функций, возложенных на него сверх указанных в договоре и не предусмотренных должностной инструкцией, признается неправомерным.

Бесплатная консультация юриста

Для граждан РФ:

+7 (499) 577-00-25 доб. 201