• Бесплатная консультация юриста. Федеральный номер: 8 (800) 551-25-70, Москва и Московская область: +7 (499) 490-60-32

Можно ли расторгнуть коллективный договор досрочно?

Можно ли расторгнуть коллективный договор досрочно?

Коллективный договор представляет собой акт, имеющий правовую силу, который заключается представителями для регулирования отношений между нанимателем, будь то ИП или организация, и сотрудниками. Можно ли его расторгнуть досрочно?

Что такое коллективный договор

Этот документ не обязателен для организаций, он может быть подписан по желанию, как специфическая форма социального партнерства.

Договор заключается в компании и охватывает все ее структурные подразделения. Разумеется, с учетом профессиональной или территориальной специфики договор может подписываться в отдельных представительствах. Тогда полномочия имеют два документа: основной договор и локальный.

Условия прекращения действия

Если у участников договора есть некие разногласия, их нужно разрешить в течение 3 месяцев после начала ведения коллективных переговоров по отдельным пунктам положения.

Можно ли расторгнуть коллективный договор досрочно?

Договор может быть подписан на период не более 3 лет и продлен впоследствии тоже на 3 года максимум. В трудовом праве не предусмотрено расторжение договора по соглашению сторон. Какие же могут быть поводы для его прекращения?

Согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный трудовой договор может быть прекращен:

  • если истек срок его действия;
  • не позднее чем через 3 месяца после изменения частной формы на государственную, муниципальной на частную и иных вариаций собственности;
  • по завершению процесса слияния, поглощения, разделения компании;
  • в случае упразднения организации.

В течение своего действия документ может изменяться, корректироваться и дополняться в том порядке, какой был установлен при его заключении.

Таким образом, расторгнуть коллективный договор досрочно не представляется возможным, только если иное не предусмотрено самим договором и не утверждено сторонами-участницами.