Коллективный договор представляет собой акт, имеющий правовую силу, который заключается представителями для регулирования отношений между нанимателем, будь то ИП или организация, и сотрудниками. Можно ли его расторгнуть досрочно?
Что такое коллективный договор
Этот документ не обязателен для организаций, он может быть подписан по желанию, как специфическая форма социального партнерства.
Договор заключается в компании и охватывает все ее структурные подразделения. Разумеется, с учетом профессиональной или территориальной специфики договор может подписываться в отдельных представительствах. Тогда полномочия имеют два документа: основной договор и локальный.
Условия прекращения действия
Если у участников договора есть некие разногласия, их нужно разрешить в течение 3 месяцев после начала ведения коллективных переговоров по отдельным пунктам положения.
Договор может быть подписан на период не более 3 лет и продлен впоследствии тоже на 3 года максимум. В трудовом праве не предусмотрено расторжение договора по соглашению сторон. Какие же могут быть поводы для его прекращения?
Согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный трудовой договор может быть прекращен:
- если истек срок его действия;
- не позднее чем через 3 месяца после изменения частной формы на государственную, муниципальной на частную и иных вариаций собственности;
- по завершению процесса слияния, поглощения, разделения компании;
- в случае упразднения организации.
В течение своего действия документ может изменяться, корректироваться и дополняться в том порядке, какой был установлен при его заключении.
Таким образом, расторгнуть коллективный договор досрочно не представляется возможным, только если иное не предусмотрено самим договором и не утверждено сторонами-участницами.