Решение Красногорского городского суда от 10 октября 2012 г.

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

___________ 2012 года г. Красногорск
Московская область

Красногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи В.Ю.О.,
при секретаре В. Е.А.,
с участием прокурора Ш. Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. Я. Д.к обществу с ограниченной ответственностью «__________» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. Я.Д. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
В обоснование исковых требований К.Я.Д. указывает, что ________2011 года между ней и ООО «_________» заключен срочный трудовой договор №____, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность продавца непродовольственных товаров на срок с _______ 2001 года по __________ 2011 года с окладом в размере ________ рублей. В ________2011 года К.Я.Д. была уволена без объяснения причин, своевременного уведомления и оформления соответствующих документов.

С учетом изложенного, К. Я.Д. просит восстановить ее на работе в соответствии с трудовым договором от ______2011 года № _____; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула исходя из оклада ______________ рублей в месяц; взыскать компенсацию морального вреда в размере ______ рублей.
К.Я.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика П.О.В., действующий на основании доверенности от _________2011 года (л.д. 13), и генеральный директор ООО «__________» Р.У.В. (л.д. 27-44) в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, пояснили, что К.Я.Д. был допущен прогул, в связи с чем она была уволена. Процедура увольнения, предусмотренная действующим трудовым законодательством, работодателем была соблюдена.

Выслушав объяснения истицы, представителей ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего заявление не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований К.Я.Д. необходимо отказать по следующим основаниям.
В соответствии со п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российское Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгну работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо о его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем мест без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочег дня (смены).

В п. 39 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 7 март 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «аа» пункта 6 части перво статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этом основанию, в частности, может быть произведено:

  • за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия ь
    работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо с
    продолжительности рабочего дня смены);
  • за нахождение работника без уважительных причин более четыре
    часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • за оставление без уважительной причины работы лицо]
    заключившим трудовой договор на неопределенный срок, б'
    предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и i
    истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. I ст. 80 ТК РФ) и пр.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляет приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требована работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним п роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствие работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимое явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почт
В том случае, если работодатель не направил соответствующее уведомление, то он не освобождается от ответственности за задержку выдг трудовой книжки, установленной ст. 234 ТК РФ.

Судом установлено, что ______ 2011 года на основании трудового договора № ___ К.Я.Д. была принята на работу в ООО «______» на срок до ______ 2011 года с окладом ____________ рублей

На основании вышеуказанного трудового договора ____ 2011 г был оформлен приказ о приеме работника на работу № (л.д. 15).
Согласно служебной записке С.Р.В. К.Я.Д. ______ 2011 года в 14 часов покинула свое рабочее место в торговом комплексе «________» (4 этаж, павильон № 3), передав ему ключ к павильона. До 18 часов К. Я.Д. на своем рабочем месте появлялась (л.д. 16). Сведения, указанные в служебной записке подтверждены свидетелем С.Р.В. в судебном заседании (л.д. 5)
Генеральным директором ООО «______» Р.У.В. __________ 2011 года составлен акт о прогуле (л.д. 17). К.Я.Д. сообщила руководству общества о том, что намерена покинуть рабочее место после 12-13 часов, однако об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте не уведомила.
Также К.Я.Д. отсутствовала на рабочем -месте ______ 2011 года полный рабочий день (л.д. 18).
, Объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 14 до 18 часов ________ 2011 года К.Я.Д. представить отказалась, подтверждается актом от _________ 2011 года (л.д. 19).

С учетом того, что истица не представила объяснений по пов отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд, а та документов, подтверждающих уважительность отсутствия, 28 октября 2 года генеральным директором ООО «_____» был из приказ № 6 о прекращении (расторжении) трудового договора с работни (л.д. 21).

К.Я.Д. отказалась от ознакомления с вышеуказанным приказом, что подтверждается соответствующим актом от _______ 2011 года (л.д. 20).
Свидетель П.Н.И. пояснила, что присутствовала во время ознакомления К.Я.Д. с приказом об увольнении. Истец отказалась объяснить свое отсутствие на рабочем месте и ознакомиться приказом об увольнении, забрала трудовую книжку со стола и ушла (л.д. '
Из письменных объяснений, данных К.Я.Д. по иску усматривается, что в 14 часов _______ 2011 года она покинула рабе место в связи с монтажом оконных решеток по месту ее жительства, следующий день в 10 часов она пришла на свое рабочее место, однако павильон открыть не смогла. После этого она на работу не выходила октября 2011 года она получила расчет и трудовую книжку без записи о трудоустройстве (л.д. 52).

Таким образом, истица подтвердила факт своего отсутствия на рабе месте более четырех часов 25 октября 2011 года, не представив с доказательств уважительности причин отсутствия. Установка окон решеток по месту жительства не может считаться уважительной причины для отсутствия на рабочем месте.
В судебном заседании генеральный директор ООО «______» Р. У.В. пояснила, что запись в трудовую книжку не была внесена, поскольку истица забрала ее со стола до того, как соответствующую запись успели внести, лишив работодателя возможности исполни возложенные на него обязанности по оформлению трудовой книжки выразила готовность внести запись о периоде работы К.Я.Д. любой момент. Данные факты также подтверждены в судебном заседании свидетелем П.Н.И., присутствовавшей при ознакомлении истицы приказом об увольнении.
Соответствующая запись в трудовую книжку бы внесена в судебном заседании _______ 2012 года (л.д. 54). При этом К.Я.Д. не отрицала, что забрала трудовую книжку не дождавшись внесения соответствующей записи.

Оценив представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи суд считает, что работодателем доказано наличие законного основан увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения, в связи с ч исковые требования Костроминой Я.Д. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований К.Я.Д.к обществу с ограниченной ответственностью «________» восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вре вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
На решение может быть подана апелляционная* жалоба в Московск областной суд через Красногорский, городской Ыж Московской области течение месяца со дня принятия решения судом неокончательной форме.

Бесплатная консультация юриста

Федеральный номер:

8 (800) 500-27-29 доб. 362

Москва и Московская область:

+7 (499) 653-60-72 доб. 284