Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок в организации – это законный способ работодателю проверить профессионализм и ключевые компетенции потенциального сотрудника, а соискателю – убедиться в том, что это место ему подходит и способствует реализации карьерных, финансовых, творческих и других амбиций. Длительность испытания фиксируется документально.

Что, если вам, как сотруднику, должность не нравится по каким-либо причинам, и вы решили прекратить трудовые отношения? Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Увольнение по инициативе начальника

В ситуации, если сотрудник, проходящий испытание, повел себя некорректно и был признан неподходящим на эту должность, работодатель может его уволить. Важно расторгнуть контракт до того, как истечет испытательный срок.

За 3 дня до предполагаемой даты расторжения начальник обязан предупредить своего подчиненного письменно. В сообщении должны прописываться причины, по которым работника признают непрошедшим испытание.

Увольнение по соглашению сторон регламентируется приказом, в котором сотрудник обязательно ставит подпись. В последний день начальник возвращает трудовую книжку и прочие документы, которые работник предоставил при устройстве, а также осуществляет необходимые выплаты согласно 140 ст. ТК РФ.

Лояльный работодатель может не указывать в трудовой факт непрохождения испытания, чтобы не повлиять негативно на будущую карьеру соискателя. Начальник может оформить увольнение по инициативе работника, при его одобрении.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение по желанию сотрудника

Можно ли уволиться по собственному желанию? Да. Если во время прохождения вы вдруг поняли, что это совсем «не ваше», вас не устраивает коллектив, круг обязанностей размыт, или по любой другой причине вы хотите уйти, то можете уволиться по упрощенной процедуре.

Для этого вам нужно подать заявление в свободной формулировке не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (это указано в ст. 71). Главное, чтобы срок испытания к этому времени еще не истек. Расторжение трудового договора в этом случае происходит по инициативе работника.

Запись в трудовой книжке при увольнении

Если сотрудник каким-то образом не устроил работодателя, тот, внося в трудовую книжку запись об увольнении, указывает, что договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания.  В случае несправедливости формулировки сотрудник может обжаловать ее.

При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, в трудовой книжке указывается ст. 77 ТК РФ.

Правомерна ли отработка

Трудовое законодательство не уточняет количество дней, которые сотрудник должен отработать перед уходом. Если вы подали заявление и хотите уволиться в этот же день, а работодатель настаивает на трехдневной отработке, он прав: по ст. 71 вы должны уведомить начальство о своих планах за три календарных дня.

Увольнение вас задним числом возможно, но это скорее право, нежели обязанность начальника.

Бесплатная консультация юриста

Федеральный номер:

8 (800) 500-27-29 доб. 236

Москва и Московская область:

+7 (499) 653-60-72 доб. 780