В первом материале мы узнали о некоторых трудовых правах женщин в декретном отпуске в РФ, а сейчас ознакомимся с полагающимися им пособиями от государства и работодателя. Какие права еще есть у будущих мам и родителей?
Получать государственное пособие
Беременным женщинам и тем, кто стал родителями, выплачивают пособия из средств бюджета. Работающие матери и отцы оформляют свое право на их получение через руководителя, но платит им ФСС – фонд социального страхования. Средства на выплаты берутся из огромной «копилки», куда каждый российский наниматель отдает взносы за подчиненных.
Ваш работодатель утверждает, что в фирме не имеется средств на оплату пособия, или что он не желает платить за вашего ребенка из своего кошелька? Вы можете смело ловить его на лукавстве. Даже несмотря на то, что начальник сначала отдаст вам свои деньги, позже фонд ему все возместит. Пособие вовсе не жест милосердия и доброты руководства, а гарантия матерям от государства. Работодатель лишь звено в цепочке передачи денег.
Многие регионы РФ подключены к системе «Прямые выплаты», суть которой заключается в прямом поступлении денег из ФСС на карточку гражданам. Благодаря проекту уменьшается риск того, что руководитель введет в заблуждение работника, не отдаст выплаты или станет задерживать их. Так или иначе, заявление на пособие нужно подавать на ФИО работодателя.
Пособия, которые беременные женщины, матери и отцы могут получать из фонда, перечислены ниже.
- Пособие по беременности и родам, которое выдают будущим матерям после тридцатой недели за весь отпуск разом. Стандартные роды предполагают декретные выплаты за 140 дней, при этом девушка может рожать раньше или позже запланированного срока, но размер выплат не изменится.
- Пособие за то, что женщина рано встала на учет по беременности (несколько сотен рублей для тех, кто пришел к участковому гинекологу на сроке до 12 недель). Оно выплачивается параллельно с разовым пособием по беременности и родам.
- Пособие на рожденного ребенка любому родителю. Пособие аналогично оформляется через работодателя отца или матери, но обязательно нужна справка с места работы второго родителя о том, что ему его работодатель ничего не выплачивал.
- Пособие по уходу за ребенком. Его могут получать мать, отец, бабка или любой работающий член семьи, который официально ухаживает за малышом. Выплата в размере 40% от заработной платы ежемесячная, пока ребенок не достигнет полуторагодовалого возраста.
Трудоустроенные женщины получают все эти выплаты через своего нанимателя: они пишут заявление на его имя и прикрепляют документы для подтверждения – больничный лист, справки, свидетельство о рождении и прочие бумаги.
Совместители получают пособие по беременности и родам у всех своих нанимателей, в соответствии с тем, сколько именно они получают у каждого. Но пособие по уходу может быть оформлено только в одном месте работы. С других мест в таком случае необходимо взять справки о заработной плате, так как сумма высчитывается, исходя из суммарного дохода. Главное – в обязательном порядке взять справки с каждого места трудоустройства за предыдущие 2 года.
Если организация закрылась, или ИП прекратил деятельность, пока женщина пребывала в декретном отпуске, пособие ей заплатит орган социальной защиты, причем в том же размере, что был бы положен ей по месту работы. Но есть принципиальное требование: в трудовой книжке должна быть прописана причиной увольнения именно ликвидация компании. Если уволиться с формулировкой «по соглашению сторон» или «по своему желанию», пособие окажется мизерным.
Если компания не была упразднена, но деятельность ею не ведется, то пособие можно оформлять через фонд даже в тех регионах, где не введена система прямых выплат. Фонд начислит пособие самостоятельно, если женщина имеет трудовой договор, но фирма не существует, объявила о банкротстве или не располагает средствами на счету.
Когда кроме трудовой книжки есть статус индивидуального предпринимателя либо самозанятого, то разумным будет внести добровольный платеж в ФСС и благодаря этому повысить сумму пособия по беременности, ведь его выплатят и по месту работы, и прямиком из ФСС. Однако взнос следует уплатить до конца года, который идет перед тем, когда вы собираетесь в декрет. С пособием за ребенка такое не получится: его дадут или по месту трудоустройства, или в фонде – как индивидуальному предпринимателю.
Если беременная является директором организации и оплачивает взносы, то она может рассчитывать на все выплаты и пособия, как любой рядовой сотрудник с белой зарплатой. Иногда бывает, что директором становится учредитель (или один из нескольких). Тогда пособие выплатят, исходя из величины заработной платы директора. С дивидендов, распределяемых учредителями, взносы не уплачивают, значит, на сумму пособий они никак не повлияют.
Получать зарплату и детские пособия вместе
В РФ женщинам разрешено получать пособие по уходу за малышом и при этом работать. Возможно два пути: работа из дома и неполная занятость. С точки зрения ТК РФ, работа на дому и дистанционный труд – разные вещи. Писать тексты или вести счета, сидя дома в декрете, можно, но нет гарантий, что ФСС согласится выдавать пособие. Куда более надежно оформить неполный рабочий день, чтобы пособие сохранилось.
Если ваш трудовой договор содержит указание, что работа выполняется на дому, трудностей не будет, останется только дословно цитировать ТК и получать пособие в довесок к заработку.
А вот неполный рабочий день – понятие противоречивое. Законом не объясняется, сколько часов следует отрезать от рабочего дня, чтобы занятость считалась неполной. Законодательство не дает минимальной величины, а значит, установить его фонд соцзащиты не вправе, и работодатель может сократить день, к примеру, всего лишь на четверть часа – злоупотребление правом. С другой стороны, такая возможность представляет собой льготу для тех, кто присматривает за новорожденным, и лишние 15 минут явно не принесут им пользы.
На данный момент ФСС рекомендует сокращать день на 3 часа минимум. Есть вариант ориентироваться на простую логику: государство добавляет 40% от зарплаты в виде пособия, значит, работать можно на столько же процентов меньше. Таким образом, потери в заработной плате будут приблизительно тождественны сумме пособия.
Получить стандартный вычет на ребенка
Вычетом называется возможность уменьшить свой доход, с которого будет взыскан НДФЛ. Когда рождается ребенок, образуется право на вычет. Сумма налога станет ниже, а оставшихся у плательщика денег «чистыми» будет больше.
Размеры вычетов следующие:
- 1400 руб. на первого и второго ребенка;
- 3000 руб. – на третьего и последующего детей.
Отдельный вычет будет на ребенка-инвалида – еще 12 000 руб. Сэкономить получится 13% с этих сумм.
Зарабатывать стаж и пенсионные баллы без работы
По ФЗ № 400-ФЗ ст. 12 ч. 1 пп. 2 и 3, можно находиться дома с чадом и накапливать параллельно стаж с баллами для получения пенсии. В пенсионный стаж для страховой пенсии включаются не только годы, что вы отдали любимому делу, профессии, но и посвященное любимому ребенку время – период декретного отпуска (отпусков).
Какие периоды будут включены в стаж?
- Отпуск по беременности и родам, оформляемый больничным листом. Все время на больничном входит в стаж для получения пенсии. Добавочные баллы не начисляются.
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – не более шести лет за жизнь. Пенсионные баллы при этом начисляются прямо пропорционально количеству детей. Прогрессия выглядит так: первый ребенок дает 1,8 баллов за год в декрете, второй уже 3,6, третий и четвертый – 5,4 балла.
Остальная часть декрета не входит в пенсионный стаж и не оставляет возможности накопить баллы для пенсии. ТК позволяет пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но если задуматься о пенсии, то это экономически невыгодное решение. А вот если детей минимум трое, мать может пойти на пенсию раньше.
Восстановить срок исковой давности по трудовым спорам
Исковой давностью называют время, в течение которого граждане могут требовать у суда помощи в защите нарушенных прав и наказании нарушителя. Принято считать, что если пострадавший за этот период не пришел с жалобой в органы защиты прав, то его такое положение вещей устраивало. Если он спустя время решит судиться, у ответчика есть право объявить об истечении срока давности и его пропуске.
Трудовые споры предполагают маленькие сроки исковой давности: увольнение подлежит обжалованию лишь год, остальное – только 3 месяца. Пропущенные сроки могут быть восстановлены, но по уважительной причине.
Именно такой причиной выступает декретный отпуск. Логика проста: во время ухаживания за отпрысками женщина сконцентрирована именно на них и их благополучии – уходе, воспитании, защите. Первоочередно мать думает о потомстве, а потом о себе самой, о правах, которые были нарушены, и о судебном аппарате РФ, в целом. И не важно, если мама до декрета была прекрасным юристом и разбирается в тонкостях.
В связи с этим, в течение декрета по судам можно не ходить, а сразу после него использовать свое право на восстановление срока исковой давности и требовать у работодателя все, что он должен отдать.
Чтобы выиграть дело, придерживайтесь логики закона и говорите в суде: сначала я была на больничном по беременности и родам, затем посвящала себя материнству и уходу за малышом, а теперь добралась до суда и готова отстаивать свои права, требовать деньги и компенсацию.
Если руководитель в этой ситуации вы, то помните: беременных обижать нельзя, и спустя годы недовольная сотрудница, несправедливо уволенная вами когда-то, может привлечь вас к ответственности и выплатам.
Пользование своими правами начинается там же, откуда развивается юридическая грамотность – со знания этих прав, обязанностей и причитающихся в связи с ними льгот.
