Какие права есть у женщин в декретном отпуске в РФ?

Какие права есть у женщин в декретном отпуске в РФ?

Декрет в Российской Федерации – это отпуск по беременности и по родам. Зачастую в обиходе используется в значении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если женщина находится в декретном отпуске, то есть ожидает малыша либо только что родила его, то она вправе не посещать работу, работать меньше, чем другие, получать выплаты, брать отпуск вне расписания, не соглашаться на командировки и сверхурочные.

Работодатель должен создать беременной или родившей сотруднице максимально комфортные условия труда и дать больше гарантий. Разумеется, если работница устроена официально: это гарантирует ей возможность в полной мере пользоваться правами. Для этого их необходимо знать и при необходимости информировать своего работодателя. К слову, права касательно декретного отпуска могут быть полезны и мужчинам – в РФ все чаще партнеры уходят в отцовский декретный отпуск. Какие еще права имеет будущая или новоиспеченная мама в РФ?

Взять отпуск на период беременности и ухода за малышом

По ст. 255-256 ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития № 624н, женщины могут брать отпуск на срок ожидания ребенка и период ухода за новорожденным. В РФ декретный отпуск делится на три части, и они отличаются по оплате.

  1. По беременности и родам

Отпуск длится 70 дней до родов и столько же после них, иногда больше, а оплачивается в размере средней зарплаты или МРОТ.

  1. По уходу за ребенком

Эта часть отпуска длится, пока малышу не стукнет полтора года, и оплачивается в размере 40% по МРОТ.

  1. По уходу за ребенком до трех

Отпуск длится 3 года, а пособие с января текущего года уже не платят.

Пока будущая мама ожидает малыша, готовится стать матерью или уже сидит с маленьким ребенком дома, страна встает на защиту ее прав и гарантирует ей сохранение стажа, выплаты и работу по возвращении из декрета.

Запрещается увольнять сотрудницу в декретном отпуске, а когда она вернется, то гарантированно займет ту же должность, что и до рождения маленького. Не важно, что нанимателю это не по душе, что за те годы, когда ее не было на работе, на ее месте обосновался другой сотрудник, она все равно займет свою должность и будет трудиться, если сама того желает.

Взять отпуск на период беременности и ухода за малышом
Взять отпуск на период беременности и ухода за малышом

Брать отпуск вне очереди

На основании ст. 125-126, 260 ТК РФ, будущая мама может пойти в отпуск вне графика – табеля, где прописаны даты отпусков сотрудников. Обычно расписание формируют в декабре после согласования со всеми членами коллектива и утверждают приказом начальства. Если же кому-то из работников хочется сходить в отпуск внепланово, ему придется просить руководителя отпустить его, а тот может не соглашаться, и это будет правомерно.

У беременных и молодых мам все иначе: по закону им разрешено выходить в отпуск не по очереди и несмотря на мнение начальника. Есть существенное условие – это должен быть отпуск в декрете или сразу после. Так, можно спокойно настраиваться на роды или ухаживать за малюткой на целых 28 дней больше, при этом получая выплаты от государства или нанимателя.

Существует 3 варианта, когда вы можете брать обычный отпуск.

  • Накануне отпуска по беременности и родам, который оформляют согласно больничному листу.
  • После отпуска по беременности и родам, перед возвращением на работу или перед отпуском по уходу.
  • После отпуска по уходу за ребенком.

Выбирая второе, вы теряете 40% заработной платы. Одновременно пребывать в двух отпусках (обычный + по уходу) нельзя. Значит, пособие начнет выплачиваться только после обычного отпуска.

Самый распространенный вариант: малышу исполнятся три, маме нужно выйти на работу, а в сад могу взять только с трех лет. Мать оформляет отпуск, чтобы без спешки собрать необходимые для садика документы и помочь маленькому человеку адаптироваться к новому режиму.

Есть в этом отпуске один хороший момент – оформить его можно авансом. Если женщина трудоустроилась совсем недавно или отгуляла причитающиеся ей дни, то отпуск ей, так или иначе, положен целиком. Но из-за такой рокировки ей придется брать следующий отдых уже позже. Лучше посоветуйтесь со специалистом по кадрам и обдумайте разные варианты.

Стандартно для ухода в отпуск нужно потрудиться в организации минимум 6 месяцев, однако это условие не касается женщин, которые берут отпуск при беременности или для ухода за детьми – уйти в него они могут раньше.

Беременные могут рассчитывать и на иные льготы: работодатель не вправе вызвать их назад из отпуска. Среднестатистических сотрудников он может попросить вернуться во время авралов или из-за прихода инспекции, а будущих мам о таком даже просить немыслимо – им нужен покой. А еще беременным не разрешается заменять отпуск деньгами.

Брать отпуск вне очереди
Брать отпуск вне очереди

Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком

По ст. 255-256 (ч.1) ТК РФ, мама может принять решение не оставлять работу. Иногда условия труда требуют выполнения обязанностей даже на последнем триместре или разу после появления малыша. Бывает, ситуация столь сложная финансово, что мама не может потерять заработок и поэтому не бросает работу. Закон не накладывает запрета на работу до родов и сразу после, на получение зарплаты и право трудиться в целом.

Отпуск – право будущей мамы, а не обязанность, как и труд. И решать, воспользоваться ли ими и как именно, только самой беременной. Отпуск оформляется на основе ее заявления, если его нет – не оформят и отпуска.

Больничный по беременности и родам оформляется по желанию. Его срок возможен любой (но в рамках положенного по ТК).

К примеру, замдиректора в организации ожидает малыша. У нее удобный офис, прекрасное самочувствие и настроение, на работу и домой подвозит супруг. Уходить в декретный женщине не очень выгодно – она год назад трудилась как индивидуальный предприниматель и не вносила плату в ФСС, а значит, декретные выплаты будут ниже ее текущей зарплаты.

Такая работница вправе трудиться прямо до родов, например, пятницу отсидеть до конца рабочего дня, а уже в понедельник отправиться в роддом. После рождения ребенка она сможет работать дистанционно уже через пару дней после выписки – все по самочувствию. Спустя несколько месяцев семья наймет няню или попросит бабулю присматривать за младенцем, и замдиректора заступит на работу. Заставить отсидеть весь «срок» декрета ее никто не способен, если у самой мамы другие взгляды на этот счет и если в браке это оговорено.

Иногда в декретный отпуск уходит работающая бабушка или отец. Отпуск по беременности и родам, естественно, берет сама мать, а вот ухаживать за малышом до 1,5 года может любой член семьи. Мама не должна терять деньги и квалификацию, если ее новорожденный в надежных руках.

Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком
Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком

Выйти из декрета по желанию

Декретный отпуск необязательно использовать до 3 лет, вы можете вернуться к работе и раньше, когда малышу исполнится полтора, когда освободится место в детсаде, просто надоест сидеть дома или нужны будут деньги. При этом не имеет значения, какие числа прописаны в заявлении на отпуск – мать вправе вернуться к работе в любое время.

За работницей будет сохраняться ее прежняя должность, а если взамен нее трудоустроят кого-то другого, у человека на замену будет заключен срочный договор. Место для вышедшей из декрета женщины останется, что бы ни случилось.

Работать меньше, чем остальные

Беременные работницы и мамы маленьких детей, согласно ст. 93 (ч. 2), ст. 258 ТК РФ, могут трудиться по времени меньше обычных сотрудников. В бытовом общении это называется неполной ставкой. Чтобы работать меньшее количество часов, напишите на имя директора заявление. Отказом на вашу просьбу ответить начальник не сможет, однако вам нужно будет обсудить условия.

Работать меньше, чем остальные
Работать меньше, чем остальные

Будущие мамы и уже работающие мамы могут выбирать:

  • оформлять короткий рабочий день, приходя в офис позже, уходя раньше или увеличивая обеденный перерыв;
  • переходить на сокращенную неделю и трудиться не 5 дней, а 4.

Разумеется, меньшее время работы отразится на оплате – заработок снизится пропорционально отработанному времени. Но женщина станет меньше утомляться и больше успевать, к примеру, теперь ей будет удобно забирать ребенка из сада.

Начальство сообщает вам, что ваша должность не предусматривает сокращения дня? Это неправда, и такое нарушений прав светит ему штрафом.

Женщины используют свое право трудиться неполный рабочий день, пока ребенку не исполнится 14 лет. Они меньше работают и меньше зарабатывают. Любая мама ребенка до четырнадцати может требовать сокращения дня или недели, разрешения не приходить в какой-то из дней недели либо увеличивать перерыв на обед.

А у матерей с совсем маленькими детками есть еще одна льгота: пока ребенку нет 1,5 года, можно сократить рабочее время за счет перерывов на грудное вскармливание. Это выгодно, ведь перерыв для кормления руководитель оплатит в размере среднего заработка. Норма по ТК – полчаса каждые три часа. Следовательно, за 8 часов в офисе женщина может суммарно час отдыхать оплачиваемо. Например, разбить его на два перерыва или уйти на час раньше. Либо прийти на час позже с утра.

Если у вас несколько детей до полутора лет, то вы получаете увеличение каждого перерыва на 30 минут, и у вас высвобождается в день целых 2 рабочих часа без снижения зарплаты.

Перерывы на вскармливание работодатель обязан предоставить без заявления, а вот чтобы перенести их на утро или вечер, уже нужно его написать. При этом неважно, что кушает младенец – грудь или искусственное питание. В конце концов, бывает так, что новорожденных растит папа или опекун без мамы.

Снизить нагрузку и рассчитывать на комфорт

Санпин и Трудовой кодекс подтверждают: будущая мама должна трудиться в комфортных условиях и повышенной безопасности. Ее нельзя нагружать обязанностями, заставлять стоять или сидеть в одном положении, позволять контактировать с вредными веществами или оборудованием. Как работодатель влияет на комфорт? Например, он может поменять косенький школьный стул беременной на удобный, с подлокотниками и мягкой спинкой.

Если создание особых условий невозможно, нужно перевести на время беременности женщину в другую должность, поменяв специальность на смежную. Подходящей работы не находится? Тогда женщину в положении обязаны освободить от выполнения обязанностей, но сохранить среднюю зарплату.

Чтобы перевести мать на другую работу или поменять условия труда, понадобится врачебное заключение. Беременность – процесс индивидуальный, и лишь медик способен определить, какие есть угрозы. Поэтому, если вы ждете малыша и чувствуете, что вам стало тяжело работать, обязательно возьмите у гинеколога справку с рекомендациями относительно условий труда. Без справки никто не обязан облегчать вам жизнь. Есть руководители, которые сами проявляют заботу о сотрудницах с животиком, а есть и те, с которыми приходится судиться.

Снизить нагрузку и рассчитывать на комфорт
Снизить нагрузку и рассчитывать на комфорт

Устроиться на работу без испытательного срока

По ст.70 (ч. 4) ТК РФ, беременные и матери детей до 1,5 год могут устраиваться на вакантную должность без испытания. Главное, чем удобно это правило – запрет на увольнение беременной в связи с непрохождением. Прописанное в договоре такое условие будет недействительным. Если даже девушка узнает о беременности, проходя испытательный срок, то договор с ней станет сразу же основным и постоянным. Уволить ее не могут, даже если она плохо справляется.

Сохранить работу при сокращении

Не выйдет уволить беременную женщину или маму маленького ребенка. Единственное, из-за чего они могут лишиться работы – это упразднение организации или закрытие ИП. При сокращении беременные защищены законом. Работодатель может предложить сотруднице занять иную должность, в противном случае он будет вынужден сохранить ее должность, насколько плохими ни были бы дела компании.

У мам детей до трех, которые уж вышли на работу, те же привилегии – их нельзя уволить до исполнения малышу 3 лет. Однако их можно снять с должности из-за грубого нарушения на рабочем месте. А вот беременные могут не являться в офис, собирать выговоры и при этом сохранять за собой место по закону.

Продлить срочный трудовой договор до окончания декрета

В срочном договоре зафиксировано, когда он перестанет работать. Это может быть четкая дата или срок с момента заключения. Однако это не работает в случае с сотрудницей в положении или недавно родившей. Договор не становится бессрочным, он просто отодвигается по срокам расторжения.

Обычная практика – заключать срочные договоры с беременной на время декрета коллеги. Основной трудящийся может выйти из отпуска заранее, и у работодателя просто не будет места для декретницы, и тогда он может уволить беременную, замещавшую другую беременную. Это происходит, если нет работы или предлагаемые места ей не нравятся.

Ситуация: у директора есть секретарь, которая уходит в декрет. На ее место пришла девушка, которая спустя два года тоже забеременела, а через пру месяцев неожиданно вернулась та, которую замещали. У начальника нет еще одной должности секретаря, да и потребности такой нет, зато пустует должность вахтера. У беременной на замену дилемма: идти работать на вахту до седьмого месяца или увольняться, теряя выплаты.

Продлить срочный трудовой договор до окончания декрета
Продлить срочный трудовой договор до окончания декрета

Не работать ночью, сверхурочно, по выходным

ТК разрешает работать и по ночам, и по выходным, ведь некоторые специалисты нужны в экстренных ситуациях и в самое разное время. Но о мамах в декретном или беременных речи не идет.

Они не могут выполнять работу:

  • с 22.00 до 06.00;
  • по выходным, установленным трудовым договором или актами работодателя;
  • по праздникам (их перечень можно найти в ТК);
  • сверхурочно – в любые часы, не указанные в договоре.

Если девушка очень хочет помочь коллегам в решении трудного кейса, задерживать ее запрещается. Неважно, что она сама не против мозгового штурма после 11 вечера в кабинете начальника, это все равно грозит ему штрафами.

Когда женщина родит, ее можно будет привлечь к ночным сменам, к работе в выходные, по праздникам и т.д., но только если она согласна сама. Такое правило работает до достижения ребенком трехлетнего возраста. 

Ходить по врачам в рабочее время

Беременные россиянки вправе посещать докторов во время работы без потери зарплаты. Каждая будущая мать знает, что в условиях отечественной медицины ей придется, несмотря на положенный покой, сдать уйму анализов, посетить профильных специалистов и многократно сходить на осмотр, просидев целую вечность под кабинетами. Больничный выдадут исключительно в случае госпитализации, поэтому все остальное надо делать после работы или до нее.

Оказывается, для этого можно отпроситься и даже не потерять деньги. Руководство оплачивает беременным время, проведенное у женского врача, в размере, пропорциональном среднемесячному заработку. Уволить за прогул беременную нельзя, даже если директор ужасно сердит за бесконечные пропуски рабочих часов.

Ходить по врачам в рабочее время
Ходить по врачам в рабочее время

Не ездить в командировку

Мамам маленьких детей до 3 лет нельзя работать вахтенным методом, не имея возможности ежедневно возвращаться домой. Это не право, а прямой запрет работодателю. Здесь ключевую роль играют семейные ценности, ведь мама должна быть рядом с новорожденным или детсадовцем в привычной для них обоих обстановке.

Мамы могут по желанию ехать в командировку, но вынуждены писать согласие – и добровольно. А беременные не должны при каких условиях работать вахтами и не могут ездить на премии, встречи, тендеры и прочее. Все это сделано для того, чтобы женщина могла отказать начальству, не ставя себя в неловкое положение и не боясь негативной реакции босса. Даже если будущей мамочке отчаянно захочется посетить какую-то конференцию в другом городе, ее начальник не может позволить ей – придется оформлять отгул.

Во второй части материала мы ознакомимся с другими правами и выплатами беременных женщин и молодых мам.