Трудовой кодекс РФ обязывает сотрудника предупреждать об увольнении как минимум за две недели, так как данное время он должен отработать. Поэтому уволиться во время отпуска возможно лишь по устному соглашению с работодателем. Также обратите внимание на то, что сотрудники, проходящие испытательный период могут предупреждать об уходе с рабочего места за три дня, а занимающие руководящую должность – за месяц. Срок начинает отсчитываться с момента принятия начальством вашего заявления об увольнении.
Пока отработка не закончилась, сотрудник может передумать увольняться и забрать заявление. Работодатель не может отказать ему, если не только на его должность уже не взяли нового работника.
