Собеседование не зря воспринимается многими как экзамен. Это действительно проверка, но кто сказал, что экзаменовать может только работодатель? Вы тоже можете проверить предполагаемого нанимателя на честность, задав ему несколько вопросов об условиях будущего труда.
Какие вопросы задать?
Вам может показаться неловким расспрашивать работодателя, ведь обычно отвечает на вопросы соискатель. Если вы смущаетесь и боитесь забыть что-то, запишите свои вопросы на листик. Когда время подойдет к концу, скорей всего вас формально спросят, возникли ли у вас вопросы. Используйте эту возможность: задайте встречные вопросы и запишите ответы – спокойно проанализируете их дома.
- Будет ли зарплата официальной?
Все мы слышали о «серой» зарплате, многие из нас хоть раз вступали в трудовые отношения с заработком в конверте. Однако это – нарушение закона. Соглашаясь на такую схему, работник тоже может быть наказан и нести ответственность вместе с начальством.
Минусы такой оплаты труда в том, что, выйдя в декрет или попав в больницу, сотрудник может оказаться без зарплаты: по закону, работодатель платит только официальную часть и, как правило, мизерную. Взыскать деньги по суду сложно – придется сознаться ФНС в участии в незаконной схеме оплаты труда и понести ответственность, даже выиграв иск.
Вам могут на собеседовании сказать, что официальная зарплата маленькая, и по факту пообещать золотые горы, аргументировав это тем, что «так делают все». Соглашаться или нет – ваше право, вот только штраф налоговой ляжет и на ваши плечи.
- Сколько раз в месяц выдают зарплату?
Согласно закону, зарплату работник получает дважды в месяц – аванс и остаток. Плавающий график незаконный. Числа выдачи денег должны быть прописаны в договоре и не могут зависеть от внешних обстоятельств (клиент не заплатил, начальство в отпуске и т.д.). Не ведитесь на слова о периоде зарплаты и разовых выплатах.
- Есть ли задержки выплат?
Задерживать зарплату незаконно. Причина не важна. За просрочку выплат руководитель несет ответственность – он обязан возместить работнику зарплату и выплатить материальную компенсацию за каждый день просрочки. «Всякое бывает, все как у всех» – услышав это, вставайте и уходите с собеседования.
- Есть ли разница между зарплатой на испытательном сроке и реальной?
Вам не могут выплачивать оклад на испытательном сроке меньший, чем он предполагается по должности в штате. Если это происходит, такой факт может быть расценен как дискриминация. Для того, чтобы платить новенькому официально меньше, в организации должны ввести отдельную должность с маленьким окладом или же предусмотреть надбавки.
- Как обычно платят зарплату?
Деньги могут поступать наличными через кассу или на карту банка. Работник может получать зарплату и другие трудовые выплаты по безналу на свою карточку – любого удобного ему банка. За 15 дней до числа выдачи очередной зарплаты сотрудник вправе написать заявление с указанием реквизитов своей карты. Если начальник категорично утверждает, что их компания не работает с другими банками ввиду комиссий по переводу или прочих бухгалтерских трудностей, вы вправе отказаться от сотрудничества.
- Что насчет выплаты больничных?
Любой, даже самый здоровый человек, может заболеть, попасть в аварию, сломать ногу и попасть в другие неприятности со здоровьем, которые требуют выхода на больничный. Ваш начальник должен выплачивать заболевшим пособие по временной нетрудоспособности. Нельзя платить за больничный, как за отпуск, оформлять отпуск без сохранения заработной платы и иначе манипулировать вашими пропусками в связи с лечением. В случае обнаружения факта невыплаты, недобросовестный директор оплатит каждый день больничного и может быть обязан судом выплатить моральную компенсацию подчиненному.
7. Как происходит выплата отпускных?
Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска ваше начальство обязано выплатить вам отпускные – деньги, на которые вы будете жить до первой зарплаты после выхода на работу. Если ваш директор опоздал с отпускными выплатами, вы вправе перенести отпуск позже. Вам сказали, что кто не работает, тому не платят? Разворачивайтесь и уходите: в этой организации явно эксплуатируют людей и лишают права на отдых.
- Существует ли система штрафов?
В компании запрещено оштрафовать работников. За проступки можно использовать установленные Трудовым кодексом меры – дисциплинарные взыскания (замечание, выговор и увольнение). Денежным наказанием может стать депремирование, но такая возможность должна быть предусмотрена локальными документами, с которыми работник ознакомлен под подпись еще на этапе заключения договора.
- Предусмотрен ли окончательный расчет при увольнении?
Конечно, придя на интервью, соискатель вряд ли просчитывает в уме будущее увольнение с желаемого места, однако задать вопрос о финальных выплатах все же стоит. Компания, увольняющая работника, должна произвести окончательный расчет, отдав заработок за отработанные в месяце дни и компенсировать неиспользованный отпуск. Вам следует насторожиться, если вам сказали, что расчет произведут после увольнения в течение нескольких дней. Есть риск, что вас обманут и вовсе ничего не выплатят.
- Какими проектами занимается сейчас компания?
Это вопрос важен с точки зрения перспектив организации. Расширяет ли свою деятельность компания? Есть ли возможности для роста и выхода бизнеса на новый рынок? От развития организации зависит положение ее сотрудников, в том числе и финансовое. Все сказанное в ответ на вопрос вы можете проверить дома через Интернет: успешные проекты, сделки, гранты и прочее.
Вам могут сказать нечто про сохранение коммерческой тайны, однако информация об уже реализованных проектах вряд ли может быть засекречена. Чем меньше у компании текущих активностей и направлений, тем меньше прибыль, а значит, могу быть трудности с зарплатой и стабильным графиком.
Что еще нужно запомнить?
Не стоит трусить и замалчивать вопросы. Если вашему потенциальному начальнику нечего утаивать, то он спокойно ответит вам, поняв и приняв вашу потребность в честной информации. В конце концов, от вас же требуется быть искренними в разговоре с нанимателем? Ничто не мешает потребовать честности в ответ.
Услышав удовлетворительные ответы о зарплате и отпусках, не спешите расслабляться. На практике многие договоренности и законы игнорируются, поэтому важно быть начеку и постоянно просвещаться в сфере трудового законодательства. Информирован – значит защищен.
Заранее напишите себе список вопросов, которые хотите задать. Если ваши слова воспринимают агрессивно, очевидно скрывают правду или отвечают пространно-образно, насторожитесь. Придя домой, проанализируйте риски и перспективы. Можете ли вы как-то повлиять на условия труда в данной компании? Если нет, не устраивайтесь туда на работу и ничего не подписывайте.
