Молодой коллектив имеет свои плюсы: вы вместе растете в профессиональном плане, нарабатываете опыт и клиентскую базу, справляетесь с дедлайнами, наращиваете доход и…уходите в декрет почти в одно и то же время. А может, подменяете беременную коллегу или приходите изначально собеседоваться на место беременной. Как быть, если вы работали на замене декретницы и вдруг сами собрались в декретный отпуск? В статье мы расскажем, как быть с такой хитроумной и запутанной ситуацией, какие права и гарантии есть у подменного сотрудника и что делать, если декретница вдруг вернется к работе.
Ситуация со срочным договором – есть ли смысл бояться
Срочный договор заключают в случае, если вас берут на работу временно, на конкретный срок и, вероятно, в качестве постоянного сотрудника не рассматривают. Например, вас могут пригласить заменить работницу, которая находится на третьем триместре беременности и вот-вот отчалит в декретный отпуск минимум на год. Это не плохо и не хорошо, это данность, и если вас все устраивает, то можно работать в удовольствие и получать зарплату так же, как и коллеги.
Но что, если вы сами намереваетесь через год-два стать мамой и уйти в заслуженный отпуск по уходу за ребенком, получая все положенные вам выплаты и гарантии от работодателя и государства? Стоит ли сообщать о своих планах руководству или затаиться? В такой ситуации естественный страх возникает и из-за того, что в любой момент может вернуться подменяемая сотрудница, и тогда вам придется освободить ее место – по закону, за ней сохраняется должность и зарплата.
На самом деле панику поднимать не стоит. Срочный договор действует, и пока он не истек, у вас есть право на отпуск по беременности и родам. Если решите стать мамой, высока вероятность, что вы останетесь в компании до самого дня Х, а может и позже. Вас могут уволить в день родов, но, во-первых, не обязаны, а во-вторых, вряд ли станут.
Возможно, вас ценят как компетентного сотрудника и не намерены увольнять. Однако заранее сообщать начальнику о том, что вы намереваетесь годик поработать, а потом родить малыша, не стоит.
Право уйти в декрет, если вы на замене декретницы
Беременную сотрудницу, подменяющую другую беременную, могут уволить не потому, что она, такая нехорошая, забеременела, а потому, что не может справляться с нагрузкой. Пока первая беременная (уже родившая) не вышла на работу, а подменяющая ее беременная может выполнять свои обязанности, для нее ничего не меняется (ст.261 ТК РФ). А вот когда наступит срок выхода в декрет, вам могут предложить работу попроще.
До тех пор, пока срочный трудовой договор не будет прекращен (ст.79), то есть пока не вернулась женщина, которую вы подменяете, у вас есть право пойти на оплачиваемый больничный и не быть уволенной во время этого больничного (ст. 81, 183 ТК РФ).
В каких случаях и куда могут перевести беременную?
Имеется два основания, согласно которым сотрудницу могут перевести на другую работу в случае, если она забеременеет:
- декретница, которую она подменяла, вернулась из отпуска по уходу;
- имеется заявление (подтвержденное медицинским заключением) о том, что необходим перевод.
Первый случай будет иметь такой сценарий развития. Если в компании нет вакантных рабочих мест по вашей специальности или аналогичных вашей квалификации, то вам предложат простейшие должности с низкой зарплатой.
Однако в ТК РФ есть существенное уточнение: перевести должны на ту должность, которая будет безопаснее нынешней (ст. 261). Вы сами решите, оставаться или нет (т.е. уволиться без пособия). Например, должность уборщика – это физический труд, пусть и низкоквалифицированный, и беременной женщине он не подойдет. Вас могут перевести на временную должность, и если вам потом некуда будет вернуться, то она станет для вас постоянной.
Второе основание дает вам право самим просить уменьшить нагрузку или осуществить перевод на должность менее сложную при сохранении зарплаты. Это возможно, если заменяемая вами сотрудница не вышла из отпуска, а срок вашего договора коррелирует с ее сроком. Понадобится заключение медиков и регулярное подтверждение состояния здоровья.
Пол логике вещей, вы, пока та сотрудница не вернулась к работе, можете уйти не просто в декрет, но и в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256), трудиться дистанционно или неполный рабочий день (ст. 254) и просить законные перерывы.
Таким образом, беременная, подменяющая другую беременную или родившую, не бесправна, но объем ее прав и гарантий напрямую связан с тем, когда первая декретница захочет приступить к своим «добеременным» обязанностям.
Как поступить?
Рождение ребенка сопровождается федеральными и региональными выплатами, которые могут стать поддержкой в случае, если вас уволят в день родов. Вы можете найти работу или трудиться на фрилансе. В декрет может уйти и ваш партнер, хотя в России мужской декрет – явление пока весьма экзотическое.
Если вы настроены на краткий декрет, при поиске работы используйте это как преимущество, сообщайте работодателю, что вы планируете малыша, но сидеть в декрете вы не будете, потому что в декретный уйдет супруг, бабушка, тетя или любой член семьи (российское законодательство позволяет).
На собеседовании говорите правду, а не отводите глаза на вопросы о планировании детей. Работодатель не детоненавистник и ему все равно, в сущности, сколько вы планируете ребятишек, но для него важно платить за ваш труд, а не за то, что вы сидите дома.
В коммуникации с нынешним руководством соблюдайте баланс между умалчиванием своим планов на родительство и прямым заявлением, что вы пришли на место ненадолго – закрепиться и родить. Беседуйте с руководством, и если вы ценный кадр, то вам даже по возвращении коллеги из декретного найдут достойное место.
