Трудовой кодекс не запрещает разделять отпуск, однако это всегда нужно обсуждать непосредственно с работодателем. Без его одобрения разделение невозможно. Также ТК гласит, что количество частей, на которые поделен отпуск ограничивается лишь количеством отпускных дней. Однако самая большая часть должна составлять не менее 14 дней подряд. В целом на отпуск отведено 28 дней в году, из которых 8 – это выходные. При этом записывать отпускные дни на обычные выходные нельзя, так как во время работы они положены вам и без этого. Если работодатель не соблюдает положения ТК об отпуске, вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
