Предположим, вы взяли под свое крыло студента для прохождения им производственной практики. Имеет ли смысл его оформлять официально? Подписывать ли с ним трудовой договор? Разбираемся с юристом.
Краткий ответ: действия руководителя зависят от характера обязанностей практиканта. В ситуации, когда он только проходит обучение, наблюдает за процессом, но не причастен к делопроизводству непосредственно, то вы можете его не оформлять. Если на студента в ходе практики возложены полноценные трудовые обязанности, а рабочий день по длительности такой же, как и у других сотрудников, то директор обязан нанять человека и выплачивать ему зарплату согласно контракту.
Как регулируется студенческая практика
Законопроекты, обосновывающие необходимость учебной практики в ССУЗах и ВУЗах:
- Закон «Об образовании в Российской Федерации»;
- Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования;
- Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.
Разработанные министерские программы предусматривают, что гражданин, обучаясь на 1–6 курсе, обязан пройти ознакомительную и/или производственную практику. Она регламентируется договором между институтом (либо ССУЗом) и предприятием подходящего профиля. Старшекурсник прибывает на базу практики, где выполняет круг задач согласо выданному кафедрой заданию (зафиксированному в дневничке или памятке).
Трудовой договор между студентом и директором
Рабочие отношения зиждутся на согласии сторон (начальника и подчиненного): сотрудник выполняет свою квалификационную функцию и получает за это плату согласно своей должности, специализации, штатному расписанию, а также выполняет внутренние правила, придерживается государственных и локальных нормативов. Работодатель, в свою очередь, выполняет свои обязанности по отношению к нанятому.
В российском законодательстве отсутствует четкая инструкция по тому, как лучше оформить трудовые отношения с обучающимся. В 227-ой статье ТК РФ практикант классифицируется как лицо, участвующее в производстве, но не исполняющее обязанности по трудовому договору. Закон предусматривает возможность трудоустройства обучающегося при наличии потребности в кадрах по профилю и соответствии его профессиональных компетенций желаемым.
Итак, оформлять практиканта в штат работодатель не обязан. Заключение договора зависит от того, работает ли студент или же просто обучается, получая навыки, конспектируя, наблюдая за специалистами. Разумеется, при выполнении им заданий, результаты которых используются в целях получения организацией прибыли, подлежат оплате или гонорару.
В случае поручения с согласия учащегося ему объема работы в течение практики, студент обязан подчиняться наравне с другими сотрудниками правилам и нормативным актам, а начальник практики от предприятия – грамотно составить трудовой договор и выдать приказ, соблюдя законную процедуру найма. Кадровик или другое должностное лицо обязаны завести трудовую книжку и другие необходимые документы.
